CEO Tyson Foods nhận thưởng gấp 14 lần
Donnie King, CEO của Tyson Foods - tập đoàn chế biến thực phẩm hàng đầu tại Mỹ, là một trong những người hưởng lợi lớn từ xu hướng này. Mức thưởng của ông tăng từ 436.000 USD năm 2023 lên gần 6 triệu USD vào năm 2024, sau khi công ty đạt một cột mốc tài chính quan trọng. Để giữ chân King, Tyson Foods đã gia hạn hợp đồng đến năm 2027, đồng thời trao thêm 10 triệu USD cổ phiếu, nâng tổng thu nhập của ông lên 22,7 triệu USD, tăng mạnh so với 13 triệu USD năm trước.
Dù vậy, hiệu suất tài chính của Tyson không thực sự ấn tượng. Tổng lợi nhuận cổ đông (TSR) của công ty trong 5 năm qua chỉ đạt 80,54%, thậm chí giảm từ 80,54 USD xuống 65,73 USD trong giai đoạn 2023-2024, trái ngược với mức tăng 36% của chỉ số S&P 500 trong cùng kỳ.
Tiền thưởng CEO tách rời lợi nhuận: Xu hướng mới?
Theo báo cáo của Compensation Advisory Partners (CAP), trong hai năm qua, tiền thưởng của nhiều CEO không còn gắn chặt với doanh thu hay lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu. Dữ liệu từ 50 công ty có doanh thu từ 1,5-391 tỷ USD cho thấy mức thưởng trung bình tăng 14% trong năm 2024, dù doanh thu chỉ nhích nhẹ 1,6% và thu nhập trước lãi vay và thuế (EBIT) tăng 3,9%.
Các ủy ban lương thưởng trong hội đồng quản trị ngày càng áp dụng các tiêu chí điều chỉnh, loại bỏ ảnh hưởng của yếu tố kinh tế vĩ mô khi tính toán tiền thưởng. Điều này giúp bảo vệ thu nhập của CEO ngay cả khi công ty không đạt hiệu suất như mong đợi.
Các CEO nhận thưởng hậu hĩnh dù kết quả kinh doanh chưa thực sự bứt phá
Tại Disney, CEO Robert Iger chứng kiến tiền thưởng tăng từ 2,1 triệu USD năm 2023 lên 7,2 triệu USD năm 2024, nâng tổng thu nhập lên 41 triệu USD. Thành công của hai bộ phim "Inside Out 2" và "Deadpool & Wolverine", cùng với những bước tiến trong mảng phát trực tuyến, được cho là lý do chính.
Trong khi đó, tại Apple, CEO Tim Cook nhận thưởng 12 triệu USD, tăng từ 10,7 triệu USD của năm trước. Tổng lợi nhuận cổ đông của Apple đạt 207,59 USD, cao hơn mức trung bình 198,69 USD của nhóm đối thủ, giúp củng cố mức thưởng của Cook.
Tuy nhiên, không phải CEO nào cũng được tăng thưởng. CEO John May của Deere & Co duy trì mức thưởng 5,9 triệu USD, gần như không thay đổi so với năm trước. Trong khi đó, CEO Tim Wentworth của Walgreens Boots Alliance thậm chí không nhận được bất kỳ khoản thưởng nào trong năm 2024, khi công ty đang chuẩn bị rút khỏi thị trường chứng khoán.
Tiền thưởng CEO: Động lực phát triển hay sự bất công?
Việc nhiều CEO nhận mức thưởng khủng bất chấp hiệu suất kinh doanh trung bình đặt ra câu hỏi: Liệu đây có phải là cơ chế hợp lý để giữ chân nhân tài, hay đang tạo ra sự bất công trong hệ thống lương thưởng? Trong khi cổ đông và nhân viên phải đối mặt với những thách thức kinh tế, các lãnh đạo cấp cao vẫn hưởng lợi từ các điều khoản hợp đồng ưu ái.
Với xu hướng này, các tập đoàn sẽ cần cân nhắc kỹ hơn giữa việc giữ chân lãnh đạo và đảm bảo công bằng trong chính sách lương thưởng để tránh gây phản ứng tiêu cực từ cổ đông và công chúng.
