Đế chế kinh doanh của Elon Musk, bao gồm Tesla, xAI, X (Twitter) và SpaceX, đang đối mặt với làn sóng rời bỏ hàng loạt của các lãnh đạo cấp cao. Áp lực công việc cực đoan, cùng với những mâu thuẫn chính trị ngày càng công khai của tỷ phú này, đang gây ra một cuộc khủng hoảng nhân sự cấp cao nghiêm trọng.
Tỷ phú "đốt" qua các cấp phó: Áp lực cực độ
Nhiều nhân viên cũ và hiện tại mô tả môi trường làm việc dưới trướng Musk là không thể chịu nổi, nơi cường độ làm việc được định nghĩa bằng "thời gian Tesla".
Giám đốc Tài chính xAI rời đi sau 102 ngày: Mike Liberatore, CFO của xAI, chỉ trụ được 102 ngày trước khi chuyển sang đối thủ OpenAI. Ông chia sẻ trên LinkedIn: "102 ngày, làm việc 7 ngày mỗi tuần, hơn 120 giờ/tuần; tôi thích làm việc chăm chỉ".
Cố vấn pháp lý ra đi với than nóng chảy: Robert Keele, cố vấn pháp lý của xAI, kết thúc nhiệm kỳ 16 tháng bằng một video AI mô tả luật sư hét lên khi xúc than nóng chảy, với chú thích tiếc nuối vì không có thời gian cho con cái.
"Vết hằn" từ ChatGPT: Nhiều người tin rằng cường độ làm việc tăng lên đáng kể kể từ cuối năm 2022. Một cựu lãnh đạo tiết lộ Musk đang "dành mọi khoảnh khắc tỉnh táo để tìm cách đánh bại Sam Altman" (CEO của OpenAI), khiến áp lực lên nhân viên trở nên dữ dội.
Thay đổi chiến lược và sự ra đi của nhân tài Tesla
Ngay cả Tesla, phần ổn định nhất, cũng chao đảo khi Musk quyết định cắt giảm 14.000 nhân viên và chuyển hướng đầu tư khỏi các dự án xe điện truyền thống để tập trung vào robot Optimus, AI và taxi tự lái.
Hủy dự án xe điện giá rẻ: Quyết định hủy bỏ dự án xe điện giá rẻ 25.000 USD (Model 2) đã khiến Daniel Ho, giám đốc phụ trách chương trình này, rời Tesla để gia nhập Waymo của Google.
Lãnh đạo chủ chốt ra đi: Hàng loạt nhân vật nòng cốt đã rời đi, bao gồm Drew Baglino (năng lượng và truyền động), Rebecca Tinucci (mảng trạm sạc Supercharger, sau đó sang Uber), Nagesh Saldi (CIO), và Vineet Mehta (linh hồn bộ phận pin).
Mất mát trong AI/Robotics: Milan Kovac (dẫn đầu chương trình Optimus) và Ashish Kumar (trưởng nhóm AI của Optimus) lần lượt nghỉ việc, với Kumar sang Meta.
Mâu thuẫn chính trị và văn hóa độc đoán
Tình trạng bất ổn nhân sự còn bị đẩy mạnh bởi các yếu tố phi kỹ thuật, đặc biệt là quan điểm chính trị công khai của Musk.
Khủng hoảng niềm tin: Nhiều nhân viên cảm thấy bất an trước việc Musk công khai ủng hộ ông Donald Trump và bảo vệ các nhân vật cực hữu, khiến họ "không muốn phải giải thích với gia đình mình vì sao họ vẫn làm việc cho Elon."
Vấn đề an toàn AI tại xAI: Một số nhân viên rời xAI vì bất đồng với chủ trương "tự do ngôn luận tuyệt đối" và lo ngại về việc tung ra các tính năng AI thiếu kiểm soát an toàn (ví dụ: việc chatbot Grok ca ngợi Hitler sau khi Musk yêu cầu "làm cho nó bớt 'thức tỉnh'").
Văn hóa độc đoán: Linda Yaccarino, CEO của X, từ chức vào tháng 7 vì bất mãn với việc Musk đơn phương ra quyết định. Một cựu giám đốc cấp cao của Tesla nhận xét: "Elon không có vùng xám... Bất kỳ ai không thừa nhận điều đó, ông ấy sẽ tìm cách loại bỏ."
Sự ra đi của hàng loạt lãnh đạo cấp cao là dấu hiệu cho thấy áp lực tài chính, sự thay đổi chiến lược đột ngột, và văn hóa làm việc khắc nghiệt của Elon Musk đang gây "tổn hại nghiêm trọng đến tinh thần, khả năng giữ chân và thu hút nhân tài" trong đế chế của mình. Tuy nhiên, những người trung thành khẳng định Tesla vẫn là "thỏi nam châm thu hút nhân tài hàng đầu."
