Sở hữu hàng trăm triệu, thậm chí hàng tỷ USD nhưng nhiều gia đình siêu giàu tại Mỹ lại chung một nỗi lo: con cái khó tìm và khó giữ được việc làm.
Patrick Dwyer, CEO NewEdge Wealth (Miami), cho biết nhiều khách hàng của ông - nhóm có tài sản 100 triệu đến 1 tỷ USD đang bất an về tương lai của thế hệ 22-35 tuổi. Ngay cả những ngành từng được xem là “vé vàng” như công nghệ, luật, y khoa cũng không còn chắc suất.
Thị trường lao động Mỹ đang khắc nghiệt hơn với người trẻ. Tỷ lệ thất nghiệp của cử nhân mới tốt nghiệp đã lên 9,7% vào tháng 9/2025. Năm 2024 là năm tuyển dụng yếu nhất kể từ 2009 (nếu không tính giai đoạn dịch).
Sự trỗi dậy của AI và chi phí sống tăng cao khiến nhiều nhân sự chọn “án binh bất động” thay vì nhảy việc - hiệu ứng Big Stay. Ghế không trống, người mới khó chen chân.
Trước đây, công thức thành công của con nhà giàu khá rõ ràng: trường top, thực tập xịn, quan hệ tốt. Giờ thì “luật chơi” đã khác. Nhiều phụ huynh lo rằng nếu con không tự tạo ra thu nhập và năng lực thật, khối tài sản thừa kế cũng không đảm bảo được sự độc lập.
Vì vậy, thay vì ép con theo lộ trình công sở, nhiều gia đình chọn cách rót vốn cho con khởi nghiệp sớm. Lợi thế của họ là có “tấm lưới an toàn” tài chính để thử và sai.
Mục tiêu không chỉ là kiếm tiền, mà là rèn kỷ luật, khả năng chịu áp lực và kỹ năng thực chiến, những thứ một tấm bằng danh giá không còn đủ sức bảo chứng trong kỷ nguyên AI.
